Es decir, la teoría X y teoría Y tratan de explicar, desde visiones contrapuestas, qué determina el accionar de un trabajador en el marco de ciertos objetivos planteados por su empleador. Estas teorías fueron planteadas por Douglas McGregor en su obra «El lado humano de las organizaciones», publicada en la década de 1960.. La teoría X y Y es un planteo desarrollado en la década de 1960 por el profesor Douglas McGregor, que propone 2 enfoques extremos sobre la motivación laboral y el nivel de participación. Debido a las características de sus hipótesis, es conocida también como teoría de la participación de McGregor. Esta plantea que según se tome la.
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La esencia de la Teoría X, según Douglas McGregor, se basa en una visión bastante pesimista y tradicional de la gestión y la motivación laboral. Esta teoría refleja una serie de suposiciones sobre la naturaleza humana y el comportamiento en el contexto laboral, que McGregor identificó como predominantes en muchas organizaciones de su tiempo.. INTRODUCCIÓN. En la actualidad, las teorías X y Y son consideradas un referente en las ciencias administrativas, en la motivación y en el estudio de las relaciones interpersonales, principalmente cuando se da la relación jefe-colaborador.
