MODELO TRADICIONAL. Busca el logro de la máxima eficiencia a través de la división del trabajo y de la fragmentación de las tareas. Además, divide las funciones de pensar de las de ejecutar. Sus supuestos son: a) La persona como apéndice de la máquina: prima la tecnología sobre las personas. b) Fragmentación del trabajo: rutinario y.. Sinceramente hay muchos elementos clave para el diseño de puestos de trabajo, ya que es algo propio de cada empresa. En Peoplenext queremos mencionarte 6 para tomarlos muy en cuenta: Aceptación social: pocas empresas lo toman en cuenta a la hora de este proceso de diseño, y por esa razón siempre hay inconvenientes o incompatibilidades de.

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El diseño de puestos es un proceso estratégico en la gestión de recursos humanos que implica crear o modificar la estructura de un puesto de trabajo para mejorar la eficiencia operativa y la satisfacción laboral. Este proceso se enfoca en cómo se organiza el trabajo y cómo esto afecta a la productividad y el bienestar de los empleados.. Modelos de diseño de puestos. In document Chiavenato - Administracion de Recursos Humanos (2011).pdf (página 191-194) Quizás el diseño de puestos sea tan antiguo como el mismo trabajo. Desde que el ser humano tuvo que dedicarse a las tareas de la caza o de la pesca, aprendió por medio de la ex- periencia a lo largo de los siglos a modifi.