A avaliação de desempenho é um dos instrumentos mais importantes de gestão de recursos humanos (STEENSMA. VISSER, 2007). Trata-se de uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das tarefas que ela desempenha, das metas, dos resultados a serem alcançados, e do seu potencial de desenvolvimento (XAVIER, 2006). Cabe.. Programa de Avaliação de Desempenho do Conselho Federal de Enfermagem I - Histórico A Resolução COFEN nº 361/2009 estabeleceu, no âmbito do Cofen, o Plano de. Acompanhamento de Avaliação de Desempenho - CAAD. Exemplos: 1 - No caso da Divisão não possuir setores, este deverá ser avaliado pelos chefes

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A escolha das perguntas para uma avaliação de performance pode depender do tipo que você escolher. Em geral, a maioria pode ser adaptada conforme o modelo de avaliação. Abaixo, separamos 42 exemplos de perguntas em quatro categorias: geral, liderança, trabalho em equipe e crescimento profissional.. Para estas a avaliação de desempenho apresenta-se como um instrumento com possibilidades de melhorar os seus resultados. À data da realização do presente trabalho estava em vigor o sistema de avaliação do desempenho em enfermagem configurado pelo Dec. Lei n.º 437/91, de 8 de Novembro2,