Ich nenne dir hier meine 7 Gründe, warum Mentoring das Powertool ist, um dich weiterzuentwickeln: 1. Mentor*innen hören dir wirklich zu. In einer Welt mit vielen, oft oberflächlichen sozialen Kontakten, wollen wir mit unseren Anliegen - sei es Freud oder Leid - gehört werden. Und doch kennen wir alle auch Personen, die nur über sich.. 1.7 Wann und wie werden die Kompetenzen der Referendarinnen und Referendare überprüft? 8 1.8 Was heißt das konkret für die Arbeit der Mentorinnen und Mentoren? 9 2. Aufgaben von Mentorinnen und Mentoren 2.1 Welche rechtliche Grundlage gilt? Auszug aus der Ausbildungsordnung 11 2.2 Welche Aufgaben haben Mentorinnen und Mentoren im Hinblick

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die Mentoren oft nur ein paar Jahre älter als ihre Mentees. Wenn das Ziel die Unterstützung bei einem Übergang zu einem akademischen Titel oder zur Hochschulbildung ist, ist das Mitwirken von Studenten, die am meisten zu recht als Vorbilder und Erfahrungsexperten funktionieren am besten, auch ist das Geschlecht ist eine relevanter Aspekt.. Durch die Beratung und Unterstützung durch eine Mentorin oder einen Mentor können Mentees fundierte Entscheidungen treffen, sich zielgenauer bewerben oder neu orientieren. Im Verlauf von Mentoring-Programmen wächst bei den meisten Mentees das Selbstvertrauen für bevorstehende oder neue Aufgaben.