早期退職優遇制度とは、定年前に退職する社員に対し、退職金上乗せなどの優遇をする制度のこと。 一定の年齢や勤続年数、職位などの要件に該当した社員が、自ら応募して退職するというのが、よくあるケースのようです。 例えば、「勤続20年以上で、50歳以上の係長以上の社員が対象」などのイメージですね。 通常は、勤続年数が一定以上ある社員が対象となりますので、入社間もない社員が、自己都合で退職する場合とは、別に考えた方がいいでしょう。 もちろん会社によって要件は異なりますので、これは、あくまで一例として捉えてくださいね。 早期退職優遇制度は、組織の活性化や、人員構成、人件費の調整という目的で行われることが多いようです。 ちなみに、よく似た制度に「希望退職制度」がありますが、違いは何なのでしょうか？. 定年退職…1,983万円. 会社都合退職…2,156万円. 自己都合退職…1,519万円. 早期優遇退職…2,326万円. ※対象者は勤続20年以上かつ年齢45歳以上、大学.

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